3 femmes au cœur des opérations chez Sollio Agriculture

De plus en plus de femmes occupent des rôles clés aux opérations, un environnement de travail historiquement plus masculin. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Sollio Agriculture donne la parole à trois d’entre elles : Patricia Lavoie, Isabelle Clément et Lynn Greenwood. 

Patricia Lavoie est gestionnaire du centre de distribution Côte-Sainte-Catherine. Isabelle Clément est préposée au chargement en vrac à la meunerie de Saint-Romuald. Lynn Greenwood, pour sa part, coordonne les opérations au terminal d’Hamilton. Leur expérience montre que les femmes sont une force pour les équipes opérationnelles et que leur contribution est essentielle.

Travailler dans un milieu typiquement masculin

À Saint-Romuald, Isabelle fait partie d’un petit groupe de quatre femmes sur une cinquantaine d’employés opérationnels. « Quand on est une femme parmi autant d’hommes, c’est sûr qu’on se fait plus remarquer », observe-t-elle. Elle reconnaît avoir eu des craintes au départ. « J’avais peur qu’ils me prennent comme inférieure. Finalement, c’est l’inverse. Ça fait changement qu’il y ait des femmes. Ça amène une autre perspective et des conversations différentes. »

Lynn est la seule femme de son équipe à Hamilton. Celle qui a travaillé pendant vingt ans dans le secteur des raffineries est toutefois habituée de travailler avec des hommes. Avec le temps, elle a appris à s’appuyer sur la communication et le respect pour établir des limites claires. « Au final, on est dans un environnement professionnel et on se traite de manière professionnelle », dit-elle, mentionnant au passage que la place des femmes en milieu de travail a bien évolué depuis le début de sa carrière. 

À Côte-Sainte-Catherine, le centre de distribution compte huit employés permanents, dont trois femmes. Habituée de travailler dans des secteurs industriels typiquement masculins, Patricia n’avait pas d’appréhension particulière en arrivant chez Sollio Agriculture en 2025. Elle souligne d’ailleurs certains avantages à travailler avec des équipes d’hommes. « On se dit les vraies affaires et après on avance », résume-t-elle. 

Une autre façon de faire

Les trois femmes voient dans leur présence aux opérations une façon d’élargir les perspectives, d’apporter à l’équipe des forces spécifiques. 

« Je pense qu’on peut amener une autre manière de faire les choses. On a parfois une meilleure écoute et une meilleure communication, souligne Isabelle, qui a d’ailleurs développé une relation de confiance avec les camionneurs qu’elle côtoie chaque jour. Ils sont à l’aise de me dire quand ça va moins bien. Après, je peux en parler à la gestion et on s’ajuste. » Son écoute devient alors un levier concret pour améliorer les opérations.

Dans certaines situations plus délicates, Lynn observe que les femmes ont tendance à gérer avec plus de nuance. « On a parfois une approche moins frontale », croit-elle. Cette attitude lui est particulièrement utile dans le service à la clientèle. 

Même son de cloche du côté de Patricia, qui croit fermement qu’un leadership collaboratif apporte du positif dans l’équipe. « Je consulte toujours mon monde avant de prendre une décision. Je n’essaie pas d’imposer mes idées. Je cherche à avancer avec eux. » Elle souhaite ainsi créer des conditions de travail où tout le monde – hommes et femmes – se sent écouté et respecté. 

La contribution des femmes aux opérations

Patricia, Lynn et Isabelle ont un conseil pour les autres femmes qui aimeraient travailler dans un milieu traditionnellement masculin : osez. 

« C’est bien de découvrir un nouvel environnement, d’apprendre et de s’intéresser à quelque chose de nouveau, explique Isabelle, qui travaillait auparavant en design de mode. Il ne faut pas avoir peur d’essayer. Même si on a des appréhensions, c’est souvent ben plus le fun qu’on pensait! »

Lynn rappelle que le genre ne devrait jamais être une barrière dans un choix de carrière. « Si tu as la passion et la volonté d’apprendre, tous les métiers sont à ta portée. Les femmes peuvent faire ce qu’elles veulent! » 

Dans toute organisation, la diversité des employés est une force. Le parcours de ces trois femmes montre que cette variété de profils contribue concrètement à la performance des équipes opérationnelles.