Gabriel Lefebvre : nourrir le monde en toute sécurité

Gabriel Lefebvre, gestionnaire Santé et Sécurité au travail depuis deux ans et demi, croit fermement à la raison d’être de Sollio Agriculture.

« Il y a quelque chose qui me parle dans la mission de nourrir le pays et d’assurer la prospérité des producteurs agricoles, tout en priorisant la santé et la sécurité des gens qui y contribuent. »

Employé de Sollio Groupe Coopératif depuis huit ans, Gabriel a commencé sa carrière comme préventionniste chez Olymel.

« J’ai rejoint la division agricole en 2018, comme conseiller en Santé et Sécurité au travail. Puis, j’ai été promu chef d’équipe pendant la pandémie à la suite d’une restructuration. J’ai d’ailleurs toujours voulu gérer une équipe. Appuyé par Sollio Agriculture, j’ai débuté un MBA pour parfaire mes techniques de gestion et développer mes techniques en leadership. Je veux une vision à 360 degrés des enjeux possibles, puisque ça touche directement la coopérative à certains égards. »

La SST, ça ne se négocie pas!

Avec son équipe, Gabriel travaille à moduler la vision corporative afin d’établir et d’améliorer des plans d’action et des plans directeurs pour que les employés soient assurés d’être encadrés et conseillés par des mesures sécuritaires, efficaces et responsables. Sollio Agriculture a acquis plusieurs entreprises dans les dernières années, et Gabriel est chargé de standardiser les mesures et les procédés en s’appuyant sur les bonnes pratiques déjà en place.

« L’idée, c’est d’être un agent de changement dans les façons de faire, les tâches demandées, les valeurs de l’entreprise et l’opérationnel, toujours de façon sécuritaire. Avoir des opérations sécuritaires, c’est un droit fondamental. Chez Sollio Agriculture, je vois une vision du changement et une volonté d’amener les pratiques à un autre niveau. La nouvelle structure opérationnelle va nous aider à déployer tout ça. »
 

La conciliation travail-famille, pas seulement pour les mamans!

Père de deux jeunes enfants, Gabriel profite des avantages que présente une vie bien équilibrée entre la famille et le travail et apprécie ces avantages.

« Même avant la pandémie, nous étions une équipe de nomades sur des sites pancanadiens. Puisque nous n’avions pas de bureau attitré, le télétravail était déjà en place. Avec mes deux jeunes enfants, c’est un avantage intangible de travailler chez Sollio Agriculture, parce que j’ai une liberté d’action et une liberté d’horaire. »